Protégez la santé des salariés de votre association

Les employeurs du secteur privé, y compris les associations, ont le devoir de proposer à leurs salariés une couverture complémentaire collective. Grâce au contrat Société Générale, vous pouvez vous conformer à cette obligation, tout en protégeant idéalement la santé de vos salariés.

Les employeurs du secteur privé, y compris les associations, ont le devoir de proposer à leurs salariés une couverture complémentaire collective. Grâce au contrat Société Générale, vous pouvez vous conformer à cette obligation, tout en protégeant idéalement la santé de vos salariés.

Les employeurs du secteur privé, y compris les associations, ont le devoir de proposer à leurs Voir plus salariés une couverture complémentaire collective. Grâce au contrat Société Générale, vous pouvez vous conformer à cette obligation, tout en protégeant idéalement la santé de vos salariés.

Les employeurs du secteur privé, y compris les associations, ont le devoir de proposer à leurs Voir plus salariés une couverture complémentaire collective. Grâce au contrat Société Générale, vous pouvez vous conformer à cette obligation, tout en protégeant idéalement la santé de vos salariés.

Quels sont les avantages de la mutuelle Société Générale ?

  • Un contrat responsable avec 4 formules au choix

  • Le choix entre 3 renforts pour vos salariés

  • De nombreux services complémentaires

Tout savoir sur la complémentaire santé collective de votre association

Une couverture santé à la hauteur de votre association

Le choix d’une mutuelle collective doit se faire en fonction des besoins spécifiques de votre association et de ses salariés. Pour cela, la complémentaire santé Société Générale vous offre le choix entre 4 formules et permet à vos salariés de souscrire – s’ils le souhaitent – des renforts optionnels pour être mieux protégés. Quelle que soit la nature du contrat souscrit, vous avez la garantie de profiter de nombreux services complémentaires, de remboursements rapides, de conseils personnalisés et d’un accompagnement à chaque instant.

  • Un contrat responsable et personnalisable

Au moment de souscrire la complémentaire santé collective Société Générale, votre association a le choix entre 4 formules : des garanties de base, obligatoires légalement, au contrat pouvant offrir de hauts niveaux de remboursement. Vous pouvez ainsi sélectionner le niveau de protection de votre mutuelle selon vos souhaits et votre budget.

Quelle que soit la formule choisie, le contrat santé Société Générale reste néanmoins un « contrat responsable ». Il respecte ainsi les plafonds de remboursement en vigueur et incite vos salariés à respecter le parcours de soins coordonnés.

Vos salariés sont alors couverts par la formule que vous avez souscrite. Ils sont toutefois libres de sélectionner, à titre individuel, des renforts optionnels. Ces derniers leur permettent d’être mieux couverts dans les domaines de leur choix, notamment pour les équipements optiques et dentaires par exemples.

  • Un budget santé préservé

Tous les bénéficiaires du contrat profitent du tiers payant auprès de nombreux professionnels de santé. Si vos salariés doivent réaliser une avance de frais, ils sont remboursés en seulement 48 heures grâce à la télétransmission. L’idéal pour permettre aux salariés de votre association de préserver leur budget santé.

  • Une large gamme de services

Les salariés de votre association qui sont bénéficiaires du contrat ont également accès à de nombreux services complémentaires. Conseils et accompagnement, tarifs négociés chez des partenaires de santé, services d’assistance en cas d’hospitalisation, suivi simplifié du contrat et même téléconsultation : tout est réuni pour leur simplifier la vie.

Une mise en place simple

La complémentaire santé Société Générale(1) est un contrat d’assurance santé collectif, souscrit pour tous les salariés par l’association employeur. Conforme à toutes les exigences légales, il n’en reste pas moins souple et protecteur :

  • vous pouvez adapter le niveau de garanties grâce à 4 formules au choix : du contrat basique, conforme au minimum imposé par la loi, au plus protecteur ;
  • vous avez l’assurance de souscrire un contrat responsable, offrant un cadre plus avantageux pour votre association ;
  • une fois le contrat collectif Société Générale mis en place, vos salariés peuvent y adhérer en ligne, rapidement et en toute simplicité ;
  • l’appel de cotisation mensuel est envoyé à l’association et le montant est automatiquement prélevé, vous évitant d’avoir à vous en occuper ;
  • vos salariés ont le choix entre 3 renforts optionnels, pouvant être souscrits individuellement(2). Ils peuvent ainsi renforcer leur couverture dans plusieurs domaines (lunettes, soins et prothèses dentaires, etc.).
FORMULE 1 FORMULE 2 FORMULE 3 FORMULE 4
La couverture minimale obligatoire. Une prise en charge des dépassements d’honoraires et des postes non pris en charge par la Sécurité sociale. Des niveaux de prises en charge confortables pour la sérénité de vos salariés. Une offre haut de gamme pour une couverture complète de vos salariés.
Soins et consultations de ville (hors dépassements).

Frais d’hospitalisation (hors dépassements).

Soins dentaires, prothèses 100% santé et jusqu'à 1.25 fois la base Sécurité sociale pour les autres) et orthodontie.

Equipement optique 100% Santé et jusqu’à 200 € pour les autres lunettes et 100 € par an pour les lentilles.
 		 Soins et consultations (jusqu'à 1,5 fois la base Sécurité sociale).

Frais d’hospitalisation (jusqu'à 1,5 fois la base Sécurité sociale) Forfait de 30 €/jour pour la chambre particulière.

Soins dentaires, prothèses 100% santé et jusqu'à 1.5 fois la base Sécurité sociale) et orthodontie Forfait supplémentaire de 100 € pour l'implantologie.

Equipement optique 100% Santé et jusqu’à 300 € par an pour les lunettes et 100 € pour les lentilles.

Audioprothèses 100% Santé et jusqu'à 1.5 fois la base Sécurité sociale pour les autres) Soins de confort : ex. jusqu’à 60 € pour la médecine alternative.
 		 Soins et consultations (jusqu'à 2.5 fois la base Sécurité sociale).

 Frais d’hospitalisation (jusqu'à 2.75 fois la base Sécurité sociale)
Forfait de 50 €/jour pour la chambre particulière.
 
Soins dentaires, prothèses 100% santé et jusqu'à 2.75 fois la base Sécurité sociale) et orthodontie
Forfait supplémentaire de 500 € pour l'implantologie.
 
Equipement optique 100% Santé et jusqu’à 500 € pour les lunettes et 320 € par an pour les lentilles et 1 000€ pour l’opération de la vision au laser.
 
Audioprothèses 100% Santé et jusqu'à 3.5 fois la base Sécurité sociale pour les autres ainsi qu’un forfait de 50€ pour l’entretien).

Soins de confort : ex. jusqu’à 100 € pour la médecine alternative et 540 € pour les cures thermales.		 Soins et consultations (jusqu'à 3,5 fois la base Sécurité sociale).

Frais d’hospitalisation (jusqu'à 4 fois la base Sécurité sociale)
Forfait de 75 €/jour pour la chambre particulière.
 
Soins dentaires, prothèses 100% santé et jusqu'à 4.6 fois la base Sécurité sociale) et orthodontie
Forfaits supplémentaires pour le dentaire non remboursé par la Sécurité sociale :
ex. 1 100 € par an pour l'implantologie.
 
Equipement optique 100% Santé et jusqu’à 800 € pour les lunettes et jusqu’à 320 € par an pour les lentilles.
 
Audioprothèses 100% Santé et jusqu'à 4 fois la base Sécurité sociale pour les autres ainsi qu’un forfait de 100€ pour l’entretien).

  Soins de confort : ex. jusqu’à 200 € pour la médecine alternative et 450 € par an pour les cures thermales et un forfait de 50€ d’automédication.

Des services complémentaires

Dès la Formule 1, vos salariés bénéficient de toute une gamme de services complémentaires, associés au contrat santé collectif, qui simplifient le quotidien en cas de maladie ou d’accident.

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 La téléconsultation médicale : vos salariés ont accès au service de téléconsultation MédecinDirect(3) par téléphone, par vidéo ou par écrit. Si nécessaire, une ordonnance peut même leur être délivrée à l’issue de la consultation à distance.
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Les services Carte Blanche(4) : chaque assuré accède à des tarifs négociés sur de nombreux équipements en Optique et Audioprothèses, tout en profitant du tiers payant et d’un accord de prise en charge immédiat de SOGECAP.
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Les services d'assistance : en cas d’hospitalisation ou d’immobilisation à distance, vos salariés bénéficiaires du contrat profitent de services d’assistance sur mesure pour leur simplifier le quotidien.
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Henner+ : les salariés ont accès au portail et à l’application mobile Henner+, leur permettant de suivre leurs remboursements et de trouver un professionnel de santé plus facilement.
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Un service d'action sociale  : en cas de difficultés économiques et sociales, les salariés bénéficient d’un soutien psychologique et/ou d’aides financières pour les aider à y faire face.
Prendre rendez-vous
Brochure complémentaire santé

1) Contrat d’assurance collective Sogécap et Assistance de Fragonard Assurances, entreprises régies par le Code des assurances. Ce contrat est présenté par Société Générale, dont le siège social est situé 29, boulevard Haussmann (Paris IXème), en sa qualité d’intermédiaire en assurances, immatriculation ORIAS n°07 022 493 (www.orias.fr).
Sogécap – SA d’assurance vie et de capitalisation au capital de 1 168 305 450 EUR – entreprise régie par le Code des assurances – 086 380 730 RCS Nanterre – siège social : Tour D2 – 17 bis place des reflets 92919 Paris La Défense.
2) Dans les conditions prévues au contrat.
3) MédecinDirect, société par actions simplifiée au capital de 52 800 EUR, dont le siège social est situé au 1 chemin de Saulxier, 91160 Longjumeau, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés d’Evry sous le n°508 346 673. Carte Blanche Partenaires - Société Anonyme au capital de 100 000 EUR entièrement libéré. Immatriculée au RCS Paris sous le n° 379 301 518 - Siret 379 301 518 00104 - Siège social : 26, rue Laffitte 75009 Paris.
4) Carte Blanche Partenaires – S.A au capital de 100 000 EUR entièrement libéré. Immatriculée au RCS de Paris sous le n°379 301 518 – SIRET n°379 301 518 00104. Siège social : 26, rue Laffitte 75009 Paris.